D20_01

Arbeitgeberbefragung

Résumé

Das Geschäftsfeld IV des BSV hat in den Jahren 2008, 2010, 2012 und 2014 im Rahmen von Kommunikationskampagnen Arbeitgeberumfragen in Auftrag gegeben. Ziel des neuen Mandats ist es, in den Jahren 2021 und 2025 zwei neue Umfragen durchzuführen und dabei die Ergebnisse vor und nach der Einführung der Weitentwicklung der IV zu vergleichen. Es befasst sich mit den folgenden Zielen: 1) Unterstützung der Kommunikationsstrategie (institutionelles Marketing der IV) 2) Messung der Kundenorientierung der IV-Stellen (Aufsicht der IV-Stellen) 3) Strategische Entwicklung der Versicherung

Textes supplémentaires

Rahmenbedingungen

Interner Auftrag; Forschung

Schlüsselwörter

Invalidenversicherung, Arbeitgeber, Weiterentwicklung der IV

Publikationen / Ergebnisse

Forschungspublikationen – «Beiträge zur Sozialen Sicherheit» (admin.ch)

Publikationssprachen

Der Bericht liegt in deutscher Sprache vor mit Zusammenfassungen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.

Abstract

Befragung 2025 Die grundsätzliche Wahrnehmung der IV ist über die Jahre ziemlich stabil geblieben. Mehrheitlich wird die IV von den Arbeitgebenden mit den positiven Attributen «eine Partnerin/Unterstützerin» (38 %) und «eine kompetente Anlaufstelle für Fragen rund um beeinträchtige Mitarbeitende» (35 %) beschrieben, während 23 % die IV als «komplizierte Institution» und/oder «wenig Bekannte / Unbekannte» (17 %) wahrnehmen. Gut 40 % der befragten Unternehmen hatten aber schon mindestens einmal direkten Kontakt mit der zuständigen IV-Stelle. Gut 80 % dieser Kontakte finden gemäss Angaben der Unternehmen im Zusammenhang mit einem konkreten Fall eines Mitarbeitenden (krankheits- oder unfallbedingte Absenz) statt. Über konkrete Erfahrungen mit (Wieder)Eingliederungen (Arbeitsplatzerhalt oder Neuanstellungen) in den vergangenen drei Jahren verfügen 32 % der befragten Unternehmen. Diejenigen Unternehmen, die bei solchen (Wieder)Eingliederungen externe Unterstützung beigezogen haben, haben dabei mehrheitlich die zuständigen IV-Stellen beigezogen und waren in 92 % der Fälle zufrieden mit der erhaltenen Unterstützung und auch den vorgeschlagenen Lösungen der IV-Stellen (73 %). Gründe, Mitarbeitende trotz einer Beeinträchtigung im Unternehmen zu behalten, sind für die Unternehmen vor allem der Erhalt der entsprechenden Fachkompetenzen in der Firma, aber auch die soziale Verantwortung und die persönliche Beziehung zu den entsprechenden Mitarbeitenden. Ganz generell sehen es auch 80 % der Unternehmen als ihre Verantwortung an, im Rahmen des Zumutbaren bei der Suche nach einer angemessenen Lösung für den Arbeitsplatzerhalt für Mitarbeitende nach Krankheit oder Unfall mitzuwirken. Die Unternehmen sehen aber durchaus auch Risiken/Hürden, die eine (Weiter)Beschäftigung von Personen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung mit sich bringen kann. In Bezug auf die Fähigkeit, mögliche Frühwarnzeichen (z. B. Konflikte am Arbeitsplatz und/oder Verhaltensauffälligkeiten) vor dem Eintreten eines Arbeitsausfalls aus psychischen Gründen zu erkennen, gab eine Mehrheit der Arbeitgebenden an, sich sehr gut bzw. eher gut in der Lage zu fühlen, solche Frühwarnzeichen wahrzunehmen. Dagegen gab ein Viertel an, sich eher weniger oder überhaupt nicht gut in der Lage zu fühlen, Frühwarnzeichen wahrzunehmen. --- Befragung 2021 Die Ergebnisse der Umfrage, die zwischen Ende Juni und August 2021 online durchgeführt wurde, basieren auf den Antworten von über 2300 Arbeitgebern, die alle Unternehmensgrössen, Regionen und Branchen der Schweizer Wirtschaft abbilden. In Bezug auf den vergleichbaren Teil der Ergebnisse sind die Werte seit 2012 weitgehend stabil geblieben. Die Umfrage zeigt, dass die Stärken der IV vor allem in ihrem relativ guten Image und in der hohen Zufriedenheit der Unternehmen hinsichtlich ihrer Zusammenarbeit mit den IV-Stellen liegen. Gleichzeitig lässt die Umfrage ein Verbesserungspotenzial erkennen. Das betrifft unter anderem den Informationsgrad im Bereich der IV-Leistungen, die Bereitschaft der Arbeitgeber, gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeitende weiter zu beschäftigen, und die Fähigkeit, Warnzeichen für eine psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit zu erkennen. Neben diesen Gesamtergebnissen besteht ein grosser Mehrwert der Umfrage darin, dass sie einen differenzierten Blick nach Grösse, Region und Branche der befragten Unternehmen ermöglicht.

Projektziele

Participants

Demo Scope

Vertragsnehmer

Demo SCOPE AG Demo Scope Klusenstrasse 17 6043 Adligenswil LU CH

Chiara Mombelli

Stv Kontaktperson

chiara.mombelli@bsv.admin.ch

Bundesamt für Sozialversicherungen Geschäftsfeld Invalidenversicherung Bereich Berufliche Integration Chiara Mombelli Effingerstrasse 20 3003 Bern BE CH

Forscher/Forscherin

Frédéric Widmer

Kontaktperson

frederic.widmer@bsv.admin.ch

Bundesamt für Sozialversicherungen Bereich Forschung und Evaluation Frédéric Widmer Effingerstrasse 20 3003 Bern BE CH

Détails du projet

Office de recherche: BSV
Statut du projet: Abgeschlossen
Type de projet: Forschungsprojekt
Date de début: 2021-04-11
Date de fin: 2026-03-16
Coûts totaux approuvés: CHF 149965.05
Section: Behinderung / Invalidität
Domaine politique NABS: Sozialer Wandel und Sozialversicherung

Disciplines de recherche

S215 Social problems and welfare, national insurance 100.0%